Ryhmäcoaching – kun vaativa työ haastaa tekijänsä

Ryhmäcoaching kokoaa yhteen samassa vaativassa, usein itsenäisessä roolissa toimivat henkilöt. Työn haasteisiin ja mahdollisuuksiin voidaan paneutua yhdessä, ja samalla jokainen edistää omaa henkilökohtaista tavoitettaan. Ryhmäcoaching on voimallinen työtapa, jonka vaikutukset ulottuvat osallistujia laajemmalle organisaatiossa.

Ryhmäcoaching hyödyttää yksilöitä ja organisaatiota

auttaa osallistujia selkiyttämään toiveitaan, arvojaan ja tavoitteitaan
vahvistaa heidän itseymmärrystään, itseluottamustaan ja kykyään pärjätä haasteiden kanssa
edistää vertaistukea ja -oppimista organisaatiossa
lisää yhteenkuuluvuutta ja yhteisöllisyyden kokemusta

Miksi valita minut?

minulla on vankka kokemus ryhmien ohjaamisesta, minkä lisäksi olen perehtynyt siihen tutkimuksessani
luon luottamuksellisen tilan, jossa osallistujat voivat pysähtyä tutkimaan työtään omista tarpeistaan käsin
keholliset ja luovat työtavat auttavat jäsentämään monimutkaisia asioita ja tavoittamaan sen, mikä on merkityksellistä
nostan erilaisuuden voimavaraksi, joka tukee tavoitteellista ongelmanratkaisua ja vahvistaa keskinäisiä suhteita

Käytännössä

Tyypillinen ryhmäcoachingprosessi kestää noin puoli vuotta. Se koostuu alkutapaamisesta sekä useimmiten viidestä 2,5 tunnin tapaamisesta. Tapaamisten välillä coachattavat kokeilevat ja harjoittelevat uusia toimintatapoja.

"Ryhmäcoaching auttoi minua selkiyttämään toiveitani, arvojani, ja tavoitteitani sekä olemaan kosketuksissa niihin. Se syvensi itsetuntemustani ja kasvatti itseluottamustani sekä kasvatti kykyäni selviytyä tohtoriohjelman haasteista – koen, että minulla on nyt enemmän toimijuutta työelämässä. Coachingprosessin aikana opin muiden osallistujien kokemuksista ja sain vertaistukea henkilökohtaisiin haasteisiini. Tutustuin vertaisiini yksilöinä, ihmisinä, tutkijoina ja yhteisönä. Sen myötä koen nyt suurempaa yhteenkuuluvuutta ja yhteisöllisyyttä."