Coach, organisationsforskare och teaterpraktiker – med energi, riktning och samverkan i fokus

Jag är coach och facilitator samt ekonomie doktor och organisationsforskare – och därtill spelledare och skådespelare inom playbackteater. Jag njuter av att väva samman forskning och praktisk erfarenhet med kreativa, kroppsliga arbetsmetoder som öppnar nya sätt att förstå och utveckla organisationer och samarbete. Jag hjälper individer, team och gemenskaper att känna igen vad som är väsentligt för dem, att bygga hållbara relationer och att hitta den energi som gör det möjligt att ta nästa steg tillsammans.

Sedan 2009 har jag arbetat med coaching och facilitering, både som egenföretagare och anställd. Under dessa år har jag coachat tiotals team och individer, faciliterat många slags tillfällen och processer, samt utbildat flera hundra chefer och experter, och tiotals businesscoacher. Jag har två internationella coachingcertifikat och är utbildad spelledare inom playbackteater samt certifierad psykodramaledare och professionell handledare. Våren 2025 disputerade jag vid Aalto-universitetets handelshögskola från institutionen för ledarskap. I min avhandling har jag utforskat jag framför allt affekt – den energi som uppstår och förändras i möten – och dess roll för ledarskap och teamets handlingsförmåga i förändringsprocesser.

Jag arbetar med organisationer och gemenskaper som vill bygga en mer hållbar framtid:

  • Coaching hjälper till att strukturera utmaningar, uppmuntrar till experimentering och stärker handlingskraften.
  • Temautbildningar utvecklar ledarskap och samarbete, samt kreativitet och mod.
  • Faciliterade workshops och möten öppnar för friskt tänkande, skapar nya slags relationer och leder framåt tillsammans.
  • Föreläsningar belyser ledarskapets och samarbetets kollektiva och icke-rationella dimensioner.
  • Playbackteaterföreställning fördjupar dialogen, stärker gemenskapen och gör plats för mångfald.

Mina övertygelser:

  • Ledarskap och samarbete är alltid kollektivt. De handlar inte om enskilda individers prestationer, utan uppstår som en ständig rörelse där alla deltar och påverkar.
  • Hållbar förändring kräver tid och fokus. Den uppstår inte genom snabba lösningar, utan genom att i lugn och ro betrakta det som kräver uppmärksamhet.
  • Kroppen och sinnena är källor till kunskap. De ger oss insikter som inte kan fångas genom rationellt tänkande – och kan öppna oväntade vägar framåt.
  • Mod skapar möjligheter. Att våga prova nytt stärker tilliten till både den egna och den gemensamma förmågan.
Handbok om ledarskap (på finska)

Ristikangas, M.-R. & Grünbaum, L. (2021, 6. upplagan) Den coachande ledaren (finska: Valmentava esimies. Onnistumista palvelevat positiot.) Alma Insights

 

Vetenskapliga publikationer

Grünbaum, L. (2025) Affect in Collective Organizing. Aalto University publication series. Doctoral Theses 76/2025.

Grünbaum, L., & Wickström, A. (2024) Becoming response-able together in research field work. In M. Cozza, B. Poggio, & A. Carreri (Eds.), Ethics of Engagement in Research Practices: Response-ability in Organization and Management. Routledge.

Lafaire, AP, Soini, A. & Grünbaum, L. (2022) In lockdown with my inner saboteur – a collaborative collage on self-compassion. Gender, Work & Organization.

Lafaire, AP., Kuismin, A., Moisander, J. & Grünbaum, L. (2022) Interspace for Empathy: Engaging with work-related uncertainty through artistic intervention in management education. Culture & Organization.

Grünbaum, L. (1997) Attitudes of Future Managers Towards Business Ethics: A Comparison of Finnish and American Business Students. Journal of Business Ethics (1997) March 1997, Volume 16, Issue 4.

Kontakta mig!

Letar ni efter nya sätt att gå vidare tillsammans? Jag hjälper gärna till – låt oss prata mer!

PS. Läs mer om min bakgrund
på min LinkedIn-profil.