Valmentaja, organisaatiotutkija ja teatterintekijä –  energiaa, suuntaa ja yhteistoimintaa

Olen kokenut valmentaja ja fasilitaattori, kauppatieteiden tohtori ja organisaatiotutkija sekä tarinateatteriohjaaja ja -näyttelijä. Nautin voidessani yhdistää organisaatio-osaamiseni ja tutkimustiedon luoviin, kehollisiin työtapoihin organisaatioiden kehittämisessä. Autan yksilöitä ja yhteisöjä tunnistamaan, mikä on tärkeää, ja synnyttämään vivahteikasta ymmärrystä, joka luo suuntaa, vahvistaa keskinäisiä suhteita ja energisoi etenemään yhdessä.

Olen toiminut valmentajana ja fasilitaattorina vuodesta 2009, vuoroin yrittäjänä ja työsuhteessa. Tänä aikana olen valmentanut lukuisia tiimejä sekä satoja esihenkilöitä ja asiantuntijoita, ja kouluttanut kymmeniä business coacheja ja fasilitaattoreita. Minulla on kaksi coaching-sertifikaattia, minkä lisäksi olen valmistunut psykodraamaohjaajaksi, työnohjaajaksi sekä tarinateatteriohjaajaksi. Huhtikuussa 2025 väittelin Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulun Johtamisen laitokselta. Tutkimuksessani tarkastelen ennen kaikkea affektia – kohtaamisissa syntyvää ja muuntuvaa energiaa – ja sen vaikutusta tiimien johtajuuteen ja toimintakykyyn muutosprosesseissa.

Työskentelen organisaatioiden ja yhteisöjen kanssa, jotka haluavat rakentaa kestävämpää tulevaisuutta:

Mihin uskon?

  • Johtajuus ja yhteistyö eivät ole yksilölajeja vaan jatkuvaa liikettä, johon kaikki osallistuvat ja joka vaikuttaa kaikkiin.
  • Kestävä muutos syntyy, kun keskitytään rauhassa siihen, mikä vaatii huomiota – ei rynnistämällä ratkaisuihin.
  • Keho ja aistit tuottavat tietoa, joka ulottuu rationaalisen ajattelun tuolle puolen ja avaa ennalta arvaamattomia mahdollisuuksia. Siksi ne kannattaa ottaa aktiivisesti mukaan muutos- ja kehitystyöhön.
  • Rohkeus mahdollistaa kokeilemisen. Kokeilu kasvattaa uskoa omiin ja yhteisiin mahdollisuuksiin.
Johtaminen

Ristikangas, M.-R. & Grünbaum, L. (2021, 6. p.) Valmentava esimies. Onnistumista palvelevat positiot. Alma Insights

 

Tieteelliset julkaisut

Grünbaum, L. (2025) Affect in Collective Organizing. Aalto University publication series. Doctoral Theses 76/2025.

Grünbaum, L., & Wickström, A. (2024) Becoming response-able together in research field work. In M. Cozza, B. Poggio, & A. Carreri (Eds.), Ethics of Engagement in Research Practices: Response-ability in Organization and Management. Routledge.

Lafaire, AP, Soini, A. & Grünbaum, L. (2022) In lockdown with my inner saboteur – a collaborative collage on self-compassion. Gender, Work & Organization.

Lafaire, AP., Kuismin, A., Moisander, J. & Grünbaum, L. (2022) Interspace for Empathy: Engaging with work-related uncertainty through artistic intervention in management education. Culture & Organization.

Grünbaum, L. (1997) Attitudes of Future Managers Towards Business Ethics: A Comparison of Finnish and American Business Students. Journal of Business Ethics (1997) March 1997, Volume 16, Issue 4.

Ota yhteyttä!

Etsittekö tuoreita keinoja edetä yhdessä? Autan mielelläni – jutellaan lisää!

PS. Tutustu taustaani tarkemmin
LinkedIn-profiilissani.